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人資補給『讚』

更新日期: 2018-07-19

一、人力up~活力新氣象

  • 本公開、公平、公正原則辦理遴補作業,遴選優秀青年加入本處工作團隊,活化組織動力並提振效能,同時促進人員新陳代謝,人力資源年輕化(降低公務人力平均年齡達42.1歲)。
  • 本處公務人力年齡分佈圖,平均年齡42.1歲

二、能力up~專業一級棒

  • (一)重視人力培育,提升公共服務品質

    選送同仁參加業務相關之專業課程研習,增進專業知能。

    鼓勵同仁汲取新知,開發個人潛能,激發創意思考能力,厚植公務人力。

  • 2017年於集盒辦理本處主管研習 處長率領本處主管參觀集盒內部空間

  • (二)深化公務人員性別意識,從公部門做起

    每年度透過辦理各項性別意識培力研習,強化本處同仁性別平等專業知能,使性別主流化之概念深植於各項政策業務,營造具關懷不同性別之幸福友善環境。

三、元氣up~增加續航力

  • 推動員工協助方案,建立PQ正向智商組織氛圍。
  • 秉持『多與員工接觸是蠻好的』理念。
  • 凝聚團體共識,建構團隊目標。

107年年終檢討會

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